Humilhações, atividades que levam ao constrangimento, ou pressão excessiva para atingir metas de vendas. Essas são algumas das práticas que, ao tornarem-se repetitivas, podem ser consideradas assédio no ambiente de trabalho. E como é possível lidar com essa situação? No estúdio da TV Justiça, o desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região Brasilino Santos Ramos conta que, no Brasil, não há uma lei federal sobre o tema e desmistifica a ideia de que esse tipo de agressão acontece apenas contra um indivíduo. “O assédio moral pode ser também organizacional. É uma prática de gestão empresarial escondida em rótulos como políticas para atingir metas. O empregado deve procurar ter provas testemunhais, documentais e deve procurar ajuda junto aos colegas de trabalho”, explica.
O apresentador William Galvão recebe também a especialista em Psicologia do Trabalho Leda Freitas, que mostra as consequências do assédio para a vida do trabalhador. Segundo a especialista, mulheres, deficientes e negros estão entre as principais vítimas. “No bojo do assédio moral está a discriminação em relação ao trabalho. O que nós percebemos é que existe muito o assédio de isolamento para que o trabalhador se canse e venha a pedir demissão”.
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Fonte TV Justiça: http://www.tvjustica.jus.br/
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